Soziale Kompetenzen


Wir alle haben eine Vielzahl von unterschiedlichen Kompetenzen und Temperamenten, wir sind uns nicht in
jeder Situation darüber bewusst. Eine reife Person, ob Starter oder Profi, ist nicht einfach „reif“ an Erfahrung, sondern vor allem reflektiert!

Soziale Kompetenzen zeigen wir im Kontakt mit einzelnen oder mehreren Personen.

Soziale Kompetenz zu haben bedeutet:
In der Interaktion mit anderen kommunikativ, kooperativ und selbstorganisiert zu handeln, mit dem Ziel, Pläne und Ideen erfolgreich zu entwickeln und zu realisieren. (Gnahs)

Soziale Kompetenzen, damit Sie sich einbringen können!

	Ich biete Ihnen mein ABC – der Sozialen Kompetenzen
	A Trainings und Workshops
		Klarer Kommunikationsfluss: Vom aktiven Zuhören, miteinander Reden zum Verstehen
		Moderation von Besprechungen - den Rahmen geben für Innovationen, Lösungen und Entscheidungsfindung; Entwicklung einer Vertrauenskultur
		Absprachen gemeinsamer Zielerreichung (z.B. bei lateraler Führung oder zwischen Haupt- und Ehrenamt)
	B Organisations- und Leitungsberatung
		Ressourcenorientiertes Kompetenzmanagement
		Teamevaluation: Stärkenanalyse und Zielvereinbarung
		Entwicklung von Zielen mit Messkriterien und Messinstrumenten
	C Einzelberatung
		Gespräche auf Augenhöhe führen und eigene Interessen auf den Punkt bringen, frisch argumentieren
		Analyse von Motiven, Perspektiven und damit Ausloten von Handlungsspielräumen
		Self-Empowerment: Wünsche, Bitten und Erwartungen äußern